香港文匯報訊(記者 鄭啟源)商業(yè)機構(gòu)一般會以外判方式，透過外判商獲得保安及清潔服務(wù)，但最低工資實施后，工資成本大幅上漲。外判商不愿承擔(dān)額外成本，要求轉(zhuǎn)嫁予客戶和外判工。有商業(yè)機構(gòu)行政人員坦言，最低工資引發(fā)保安成本急升30%。
      任職商業(yè)機構(gòu)行政人員的何先生表示，公司正透過外判商獲得保安服務(wù)，每天需要約10名保安員當(dāng)值，過去外判商要求就每名保安員收取9,900元服務(wù)費用，其中7,200元屬保安員薪金。在最低工資實施后，保安員薪金大幅升至9,300元，外判商稱無力承擔(dān)成本增幅，要求將每名保安員的服務(wù)費提高至1.3萬元，每月因而增加3萬元額外成本。
      何先生指出，曾考慮過由公司直接聘用保安員，但計及醫(yī)療保險、勞工保險、強積金供款等費用，成本隨時超過外判商的收費，只好放棄有關(guān)念頭。
      至于外判商方面亦同樣面對難處，當(dāng)前既要面對客戶流失情況，亦要想盡辦法降低成本，如將休息日及飯鐘由有薪轉(zhuǎn)為無薪，以減輕服務(wù)費的增幅，避免客戶進一步流失。
      基層員工面對職位流失
      基層員工雖然可受惠最低工資，薪金獲得上升，但亦要面對職位流失，以及福利被削減等問題。